本钢集团：百名党员“一带三”--党建

  “一带三”活动，师徒共签职责状。图为本钢集团一级奖赏补贴获得者、本钢板材炼钢厂技能质量科员薛文辉正与帮带学徒签署《师徒合同书》

  本钢集团有限公司党委着力在创先争优中推进企业科学展开，在服务员工大众中创先争优，结合集团公司实践发明性地展开了百名党员“一带三”特征活动。“一带三”活动便是挑选企业中劳动模范、技能专家、优秀人才等百名优秀党员，每人与3名员工结对子，针对不一样人员确认不同的帮扶内容。经过展开这项活动，在企业中营建了爱岗、敬业、学技能、争先进的稠密气氛，推进了企业未来的展开，也增强了党安排的发明力、凝聚力和战斗力。活动展开一年来，有42名青工自动提交入党申请书，活跃要求入党。

  2011年6月15日，本钢板材炼钢厂党委举行百名党员“一带三”活动发动大会

  在创先争优活动中，本钢集团党委仔细研讨新状况、新问题，把中心提出的创先争优活动作为员新的工程，活跃在思路立异、载体立异、方法立异上下功夫。经过充沛调研和考虑，环绕企业科学展开实践，决议要点在炼钢厂党安排和员中，展开百名党员“一带三”活动。

  为厚实推进百名党员“一带三”活动，底层党支部每月举行作业会议对“一带三”活动进行作业点评

  展开百名党员“一带三”活动，便是要让创先争优成为大众性活动，让党员逐渐前进先进性，成为推进经济展开、促进企业调和的前锋；让创先争优成为传承活动，交融文明理念，引领大众、服务大众，着力企业员工整体素质的全面前进；让创先争优成为特征活动，发挥推进企业未来的展开，加强底层安排建造的能动效果。

  为厚实推进百名党员“一带三”活动，本钢党委成立了活动教导组、督导组，全程盯梢“帮带”状况，每月对“一带三”作业状况做点评，对最差的一对，党委首要部分要点协助前进。一起，经过百名党员“一带三”作业推进会，助推活动深入展开；树立和完善百名党员“一带三”作业职责制，强化职责意识；安排经验交流、学习学习；给帮带党员佩带党徽，增强政治职责感和荣誉感。

  “一带三”活动确认了以人为本、以出产经营为中心、务实重效的作业准则，强化“人本、人和、至精、至强”的作业理念，经过签定《帮带协议》和《师徒合同书》，充沛发挥员前锋模范效果，引导广大党员创先争优当前锋，然后打造底层党安排和党员队伍建造的特征品牌，以党的政治优势前进企业加速展开优势，以党安排战斗力促进企业出产力，以党的先进性建造推进企业展开。

  为增强党员在“一带三”活动中的政治职责感和荣誉感，发动大会上，员工在为帮带党员佩带党徽

  依照活动整体要求，帮带党员叫响“我是党员，向我看齐”，结合员工需求，在政治引领、文明知识教导、出产技能协助、服务理念培育、日子关爱等方面作出帮带许诺，拟定方案和方针，力求培育造就更多品德高尚、技能精深、作风过硬、勇于立异的高素质、高技能青年员工，以习惯企业的展开需要。帮带党员每月至少与帮带目标做交流交流二至三次，每季填写帮带作业考核表，半年进行一次作业总结。

  精粹车间党员毕恩军是RH精粹班的班长，他所带的高聪、周扬、王锋3人都是近年结业的大学生。为了让年轻人赶快全面把握RH精粹技能，毕恩军经过班内岗位轮值，会集对每个人进行施教。经过帮带，3人前进了对种类钢精粹的成分操控、快速扫除真空设备漏点的技能，作业十分超卓。

  自动化车间员樊斯鸿，不负重望，不只偏重岗位上的技能教授，更重视平常的思维交流，每天都抽出点时刻，同帮带目标做交流。被帮带的3名同志前进很快，曩昔靠他人教导完结作业，现在已成为可以独立操作、独挡一面的作业能手。

  自百名党员“一带三”活动展开以来，已有103名党员与287名员工树立了帮带联系，60名党员与136名员工签定了师徒合同，结成科技攻关帮带组53对，以正治厂，厚德兴厂的企业气氛日积月累，爱岗、敬业、学技能、争先进的高潮聚集而起。青工史春伟在本钢青工技能交锋大赛获得外表保护工种个人第三名的好成绩。孙承忠在省第七届“复兴杯”青工大赛中，凭仗师傅的协助教育和本身厚实的功底，在80余名选手中锋芒毕露。

  一年来，经过百名党员“一带三”活动，广大党员和员工大众创先争优当前锋，有效地促进了出产经营活动，企业管理更规范有序，按规范上岗操作出产热停毛病下降50%，减少了出产小耽搁，降成降耗获得显著效果。党安排的凝聚力，党员员工的作业热心和职责日益增强，本钢以充满生机与生机、热情与发明的新企业形象出现在剧烈的竞赛商场。(郑文宽)